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管家帮两机制化解春节“保姆荒” 确保优质服务不断档

美高梅mgm平台 发表日期: 2018-01-26  文章来源: 今日商讯www.prtoday.cn  我要投搞

       随着春节临近,许多家政服务员陆续返乡过年,全国各地不少雇主的家政服务都会出现“断档”情况,在北京、上海、广州、深圳等一线大城市,尤其是居家养老护理和育婴和母婴护理的家政服务员出现高价难求的现象。作为家政行业的品牌企业-管家帮,建立起了良好的机制保证了春节期间,提供优质的服务,满足客户家庭的需求,以切实的行动贯彻“让天下家庭后顾无忧的服务理念。”

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管家帮致力于提供家庭生活服务一站式解决方案

大红包高工资高福利的激励机制

      春运期间各大车站熙熙攘攘的人流,见证了一句俗话:“有钱没钱,回家过年”,春节作为中国人最重要的节日,讲究的是阖家团圆。所以,管家帮对于年节假日,尤其是春节依然坚持在岗的家政服务人员,以丰厚的礼品、发放“大红包”等不同形式进行奖励。同时,管家帮在承诺客户服务不涨价的前提下,拿出高额补贴制定了远高于同行业的薪酬标准:例如:在春节期间,仅仅是家庭大扫除、深度保洁、日常保洁等保洁服务,管家帮的保洁服务员的月薪就高达1万元以上,而养老护理员、月嫂、育婴师等岗位的服务员,在春节时间的工资更是一路水涨船高。

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管家帮为优秀的家政服务员颁发荣誉证书和大礼包

      此外:那些在春节期间能坚守岗位,错峰休假的服务员都将获得丰厚奖励。在节后报名参加高级月嫂、育婴师、养老陪护专业等培训课程,管家帮商学院将给予“高福利”奖励,培训期间包吃住,考试合格就高薪安置就业。

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管家帮家政服务员获得高级技能培训的代金券

充满大爱无比暖心的关怀机制
      从事家政行业的服务人员,大多都是农村富余劳动力或下岗分流人员,远赴他乡的大城市辛勤付出讨生活,往往会缺乏归属感,而且在工作生活期间会难免会遇见困难,感到落寞、孤独乃至无助,管家帮除了令人趋之若鹜的激励机制外,还有充满大爱无比暖心的人文关怀机制。管家帮建立的“服务员之家”,在日常生活中对家政服务员做到了全面的关爱,管家帮的这种企业学问使“家政服务人员”形成了一种不是家人,胜似家人的情感纽带,成功打造了服务员的“第二家园”。

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管家帮家政服务员亲密大合影

      管家帮的家政服务员深知:只有立足本职做好客户服务,才能打造好管家帮平台,建设好管家帮品牌,顾全中国千万个有家政服务刚需的“大家”,才能获得更多的订单,拥有更多收入,去经营好自己的小家。正因为如此,在年节假日,管家帮的家政服务员在强烈的集体荣誉感之下,能够牺牲小我,成就“大我”互相支撑,为有需求的家庭提供优质的家政生活服务。
      在管家帮,家政服务员之间不是亲人,却胜似亲人,大家工作中共同努力,生活上,相互照顾、鼓励,像一个大家庭。更由于管家帮超高的薪酬激励机制,暖人肺腑的关怀机制,所以管家帮轻松化解了年节“保姆荒。”
      逢年过节,在管家帮,工作不累,亲密暖心、一样过节,还能赚到钱。

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